..."EMPRESAS QUE POSSUEM O HÁBITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DOS SEUS LÍDERES, ATRAEM TALENTOS, SENDO UM DOS PONTOS MAIS IMPORTANTES PARA SE CONQUISTAR BONS RESULTADOS, AMBIENTES HARMONIOSOS, RELACIONAMENTOS MAIS EFICAZES, DESTAQUE NO MERCADO E CRESCIMENTO A LONGO PRAZO".
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PROGRAMAS DE TREINAMENTO PARA EMPRESAS (In Company e abertos)
É fato perceber que o grande diferencial existente dentro das empresas são compostos de pessoas.
Trabalhar em franquia me fez conhecer valores bases como: respeito, confiança, disciplina e comprometimento. Enxergar a importância de padronizar pessoas, processos e ambientes.
Desenvolver trabalho em equipe. Adquirir inteligência emocional para agir nas situações, mas principalmente perceber a responsabilidade que um líder possui na construção de uma equipe de alta performance, seja, para motivar, orientar, influenciar, desenvolver talentos e lidar com expectativas diversas em prol de um objetivo.
Os programas de treinamento visam capacitar e desenvolver esses profissionais. Mas do que gerar benefícios no âmbito profissional, um programa de treinamento traz uma base sólida para beneficiar e gerar também o desenvolvimento a nível pessoal aos membros do time ou equipe.
Outro aspecto importante é que empresas que possuem o hábito de treinamento e desenvolvimento das pessoas, atraem talentos, sendo um dos pontos mais importantes para se conquistar bons resultados, ambientes harmoniosos, relacionamentos mais eficazes, destaque no mercado e crescimento a longo prazo.
Com o cenário atual onde houve aumento na competitividade e acelerado avanço da tecnologia, cada vez mais as empresas vêm se preocupando com o aperfeiçoamento de seus líderes e colaboradores. É fato perceber que empresas bem-sucedidas, investem continuamente em seus profissionais.
É através do briefing que junto com o responsável colhemos todas as informações necessárias e realizamos o levantamento da necessidade de treinamento. Após esse diagnóstico inicial, alinhamos as estratégias aos aspectos didáticos e aspectos financeiros.
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TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO
Não é de hoje que as empresas modernas exigem profissionais comprometidos, capacitados e treinados para atender com qualidade a grande demanda do mercado.
Nesse sentido os programas de treinamento e desenvolvimento, são de extrema importância.
Situações negativas poderiam ser evitadas se as empresas incorporassem dentro da sua cultura organizacional o processo de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos seus profissionais. As vantagens são muitas, destacarei apenas algumas, como por exemplo:
A alta produtividade e excelência no atendimento;
Baixa rotatividade e absenteísmo;
Produtos e serviços com mais qualidade;
Clientes satisfeitos e fidelizados;
Melhores resultados;
E consequentemente, crescimento, penetração de mercado e sucesso do negócio.
Eu mesma vivenciei isso na prática quando trabalhei em uma grande franquia.
Um colaborador bem treinado desde o seu primeiro dia de trabalho, cria mais consciência dos valores, das normas e das políticas da empresa.
Gera interiormente mais confiança em executar as tarefas e consequentemente traz resultados mais rápidos e sólidos com o passar do tempo.
Sente valorizado, reconhecido e grato. Tem orgulho de falar para pessoas do seu convívio onde trabalha.
Esses são alguns motivos que colocam os programas de treinamento como um instrumento indispensável para empresas que desejam qualificar, seus líderes, seu time ou equipe de colaboradores e conquistar metas cada vez maiores num futuro próximo.
Aplicação
Os treinamentos são desenvolvidos e customizados de acordo com a demanda e necessidade do cliente.
São criados para capacitação de líderes e equipes. Diversificados, englobando desde treinamentos de integração que irá inserir o novo colaborador a sua função – mesmo que já tenha experiência vinda de outra empresa –, até os treinamentos mais avançados, de reciclagem, capacitação e formação.
Agora é com você! Vamos juntos continuar escrevendo e construindo essa história de sucesso!
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Vera Mairink
Vera Mairink
Treinadora Comportamental e Mentora de Carreira, possui mais de 30 anos de vivência real no mercado varejista, atua a mais de 25 anos na área de gestão de pessoas, desenvolvendo líderes, equipes e empresas.
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