VOCÊ SABIA QUE UM PROCESSO DE MENTORIA ALÉM DE DESTRAVAR VOCÊ, PODE TE AJUDAR A ALCANÇAR ALGUNS DESSES BENEFÍCIOS AQUI? EQUILÍBRIO DAS SUAS EMOÇÕES, COMUNICAÇÃO MAIS ASSERTIVA, ALAVANCAGEM NA SUA CARREIRA, MELHORES RESULTADOS E CONSEQUENTEMENTE MELHOR GANHO FINANCEIRO?

É fato que empresas e profissionais de liderança atravessam momentos difíceis, muitos dos desafios estão relacionados aos resultados que o líder não apresenta para a empresa, outros porque os líderes não conseguem motivar e engajar as suas equipes, outros ainda pelo alto índice de turnover...

Seja qual for a dificuldade que esteja acontecendo, é importante salientar que existem vários perfis de liderança e cada perfil predominante pode impactar diretamente no desenvolvimento e resultado da equipe. E quanto ao perfil de cada colaborador também exigirá que o líder se posicione e exerça uma liderança diferenciada.

E como o líder resolve isso? Conhecendo o seu perfil e conhecendo o perfil de cada membro do seu time ou da sua equipe. A partir daí ele irá perceber que estilo de liderança possui e o que pode fazer para se conectar de maneira mais adequada com cada membro ajudando-o a ter mais engajamento e motivação. Ao mesmo tempo que entenderá qual é o perfil predominante das pessoas que compõe o time ou equipe e os motivos pelos quais eles estão com dificuldades se relacionarem uns com os outros, serem produtivos e se comprometerem de fato com os resultados e metas da empresa.

MENTORIAS

A mentoria é um processo muito eficaz para profissionais das áreas da liderança, ou para qualquer outro profissional que queira se desenvolver. Ao mergulhar nessa jornada de autoconhecimento, os profissionais adquirem mais conhecimento de si mesmos, com isso ganham autoconfiança, protagonismo e aprimoram as suas competências e habilidades para alavancarem no sucesso profissional e, também, obterem mais êxito de sua organização. E não é só isso!

No que se refere a liderança, o líder se desperta para uma consciência mais apurada e esclarecedora a respeito de si e das pessoas. Ele percebe que precisa se compor de profissionais mais preparados, qualificados e dispostos a colaborarem na entrega dos resultados.

E ao adquirir conhecimento do perfil das pessoas que trabalham com ele, se torna mais fácil de desenvolver estratégias mais direcionadas junto a sua equipe.

Daí a empresa ganha também, pois ele conseguirá aplicar feedbacks mais assertivos e direcionados, fazendo os profissionais adquirem mais responsabilidade e comprometimento com os resultados e o sucesso da empresa.

Os encontros proporcionam maior interação, trocas de experiências e informações relevantes que geram insights poderosos, ajudando-os a se direcionarem na vida, na carreira e nos negócios.

A transformação pessoal e profissional é nítida, então, que tal experimentar a modalidade mais bem-sucedida do momento? Se ainda está em dúvida, me permita dizer, que esse movimento é pra você!

Existem três modalidades que poderá escolher, evolução em grupo, personalizada e imediata! Cada uma possui a sua singularidade.

Primeiro se perceba como você se encontra no momento?

Para optar pela que acredita ser melhor para a sua entrega, que vai te permitir praticar a sua sinceridade para buscar a sua melhor versão.

Escolha a opção que mais se ajusta ao seu perfil atual.

EVOLUÇÃO EM GRUPO

EVOLUÇÃO PERSONALIZADA

EVOLUÇÃO IMEDIATA

Vera Mairink

Treinadora Comportamental e Mentora de Carreira, possui mais de 30 anos de vivência real no mercado varejista, atua a mais de 25 anos na área de gestão de pessoas, desenvolvendo líderes, equipes e empresas.